Lerne uns kennen!
Doris
Senior Manager Data Analytics
"Wir schaffen Mehrwert aus Daten! Als Data Analytics Managerin arbeite ich an einer Vielzahl von herausfordernden Themen, die es mir ermöglichen, mich weiterzuentwickeln und sich gleichzeitig mit meiner Rolle als Mutter vereinbaren lassen. Besonders schätze ich den gegenseitigen Austausch mit motivierten Menschen aus unterschiedlichen Fachrichtungen."
Johannes
Manager Retail Performance
"Bei rpc kann ich meiner Leidenschaft nachgehen, wunderbare digitale Kundenerlebnisse im Automobilhandel zu schaffen. Ab dem ersten Tag bei rpc fand ich ein attraktives, internationales Arbeitsumfeld vor, das in Bezug auf Unternehmenskultur, Führungsmentalität und Teamgeist kaum zu übertreffen ist."
Jasmine
Head of Sales and
Operations UK
"Als professioneller Coach helfe ich anderen dabei, die beste Version von sich selbst zu werden. Als rpc machen wir das gleiche mit unseren Kunden und verhelfen ihnen zum Strahlen. Dieses Zusammenspiel gepaart mit der authentischen, positiven Energie der Mitarbeitenden, die ich meine rpc-Familie nenne, machen meinen Job besonders."
Was du im Bewerbungsprozess mit rpc erwarten kannst
Bewerbungseingang
Du kannst dich entweder auf eine bestimmte Position in unserem Stellenportal oder initiativ bewerben. Nach Eingang deiner Bewerbung bekommst du sofort eine Eingangsbestätigung.
Prüfung der Bewerbung und Feedback
Zur Prüfung deiner Unterlagen benötigt das Recruiting-Team deinen Lebenslauf. Ein Anschreiben und deine Zeugnisse sind optional, helfen uns aber dabei, deine Motivation besser zu verstehen. Unser Recruiting-Team bemüht sich deine Bewerbung so schnell und gründlich wie möglich, auch unter Rücksprache mit den Fachbereichen, zu prüfen. Ein erstes Feedback erfolgt innerhalb der ersten 14 Tage.
Telefoninterview
Um zu verstehen, wo du stehst und wohin du willst, führen unsere Recruiter ein erstes, circa 20- bis 30-minütiges Telefoninterview mit dir durch. Diese Zeit nutzen wir ebenfalls, um deine Fragen zur Position sowie offene Punkte, wie einen möglichen Starttermin und deine Gehaltsvorstellungen, zu klären.
Erstes Vorstellungsgespräch
Nach einem erfolgreichen Telefoninterview laden wir dich zu einem Kennenlernen ein. Das Gespräch erfolgt in der Regel mit Kollegen der gleichen Karrierestufe, aus dem für dich relevanten Fachbereich und / oder aus der HR-Abteilung. Uns geht es hierbei vorrangig um den Cultural und Social Fit, natürlich nutzen wir aber auch die Zeit für eine fachliche Qualifizierung.
Zweites Interview
Spätestens im Zweitgespräch lernst du unsere Führungskräfte und das Management kennen. Im Rahmen dieses Gesprächs gehen wir besonders fachlich in die Tiefe, um eine für dich ideal passende Rolle identifizieren zu können. Du bekommst gerne noch einmal Gelegenheit, Fragen an uns zu stellen (Dauer: ca. 1-1,5 Std).
Angebot
Kommst sowohl du als auch wir zu einer positiven Beurteilung, freuen wir uns sehr, dir ein Angebot unterbreiten zu können und dich hoffentlich bald darauf als neues Team-Mitglied bei uns begrüßen zu dürfen.
Bewerbungsvorbereitung & FAQs
Was erwartet rpc von mir?
Uns ist es wichtig, dich im Interviewprozess persönlich wie auch fachlich kennenzulernen. Zum einen wollen wir mehr über deine fachlichen Skills erfahren, zum anderen aber auch einschätzen können, was dir als Mensch im Berufsleben wichtig ist. Besonders helfen uns hierbei plastische Projektbeispiele oder Beschreibungen aus deinem Arbeitsleben.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Wir sind der Meinung, dass alle Beteiligten umso mehr von dem Interviewprozess profitieren, je authentischer und aufrichtiger sie sind. Insofern hilft es, wenn du vor einem Interview mit uns gerne noch einmal in dich gehst und überlegst, was dir besonders wichtig ist.
Gibt es Eignungstests?
Vor allem bei Positionen im Consulting-Bereich kann es vorkommen, dass du in einem der beiden Gespräche gebeten wirst, einen Case zu bearbeiten. Unsere Cases beziehen sich auf rpc relevante Themen und Herausforderungen und werden in der Regel vor Ort und nicht vorab bearbeitet. Wir verzichten gänzlich auf Stresstests oder generische Brain Teaser.
Gibt es die Möglichkeit eines Probearbeiten?
Teilweise ergänzen wir unseren Bewerbungsprozess durch einen Probearbeitstag. Dies bietet sowohl dir als auch uns die Möglichkeit, sich genauer kennenzulernen.
Ist der Recruiting-Prozess immer gleich?
Bitte beachte, dass der Recruiting-Prozess variieren kann. Wir bemühen uns in jedem Recruiting-Prozess möglichst individuell agieren zu können.
An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
Solltest du Fragen zum Bewerbungsprozess oder zu einer konkreten Stelle haben, kontaktiere uns gerne unter career@rpc-partners.com. So können wir am schnellsten den richtigen Ansprechpartner für dich finden.
Deine Ansprechpartnerinnen
Sabine Schroth
HR Manager
Helen Schlegel
Junior HR Specialist
Lisa Fichtner
HR Specialist
Doris Bergmann
Junior HR Specialist
Janine Feichtner
Junior HR Specialist
