Für circa 50% aller Arbeitnehmer weltweit
werden sich bis 2025 erforderliche Kernkompetenzen für ihre Tätigkeit ändern.
Praxis statt Theorie
Konkrete Tools, Checklisten und Cases – sofort einsetzbar im Alltag.
Messbarer Transfer
Vorab-Assessment, Lernziele, Follow-ups & Coaching für nachhaltige Wirkung.
Flexibel im Format
Präsenz, Live-Online oder Hybrid – je nach Bedarf.
Was bedeutet das für Ihre Mitarbeitenden?
In der heutigen Geschäftswelt ist es unerlässlich, dass jeder Mitarbeitende zu einem Markenbotschafter wird und das Unternehmen nach außen hin repräsentiert. Ein positives Bild entsteht nur durch glückliche und motivierte Mitarbeitende. Doch oft haben Mitarbeitende Angst vor den neuen Anforderungen und fürchten, diesen nicht gerecht zu werden. Hier setzen wir an.
Vorbereiten auf Veränderung
Unsere Trainings sind darauf ausgerichtet, Mitarbeitende auf den Wandel der sich ständig anpassenden Anforderungen vorzubereiten. Wir verstehen die Herausforderungen, vor denen Unternehmen und ihre Mitarbeitenden stehen. Für Unternehmen bedeutet dies, dass Rollen neu definiert werden müssen, Anforderungen klar und verständlich kommuniziert werden müssen und Mitarbeitende in der Lage sein müssen, diesen Anforderungen kontinuierlich gerecht zu werden.
Aktive Teilnahme am Veränderungsprozess
Unsere Trainings gehen jedoch noch einen Schritt weiter. Wir glauben daran, dass Mitarbeitende nicht nur Anpasser, sondern auch Gestalter des Wandels sein sollten. Veränderungen sollten keine Angst auslösen, sondern als Chance und Möglichkeit zur Weiterentwicklung gesehen werden. Unsere Programme zielen darauf ab, die Ängste der Mitarbeitenden abzubauen und sie in die Lage zu versetzen, aktiv am Veränderungsprozess teilzunehmen.
Veränderungskultur schaffen
Unsere Experten bieten praxisnahe Schulungen und Workshops an, die nicht nur das Verständnis für Veränderungsprozesse fördern, sondern auch die notwendigen Fähigkeiten und Werkzeuge vermitteln, um diesen Prozessen erfolgreich zu begegnen. Wir arbeiten gemeinsam mit Unternehmen daran, eine Kultur des offenen Wandels zu schaffen, in der Mitarbeitende Veränderungen als Chance begreifen und bereit sind, diese mitzugestalten.
Individuelle Trainingsformate und Kombinationen angepasst an Ihre Bedürfnisse
Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, haben wir verschiedene Schulungsformate identifiziert, um die Lernerfahrung nahtlos und intuitiv zu gestalten.
Training vor Ort
Wir sorgen für Orientierung - von der Zieldefinition bis zur Nachbereitung
ONLINE Training
Wir stellen sicher, dass die Einführung ein Erfolg wird - alle Mitarbeiter sind mit an Bord
SELBSTTRAINING
Wir sorgen für einen transparenten und in sich schlanken Einführungsprozess
Welches Format passt am besten zu Ihnen?
Was Teilnehmende sagen
Echte Stimmen aus unseren Trainings – verifiziert und anonymisiert.
Die Welt ändert sich schnell,
und mehr denn je ist es für Unternehmen wichtig, die Anforderungen an das Lernen
anzupassen und noch flexibler zu sein.
Warum rpc?
unserer Teilnehmenden sind äußerst zufrieden und empfehlen unsere Schulungen weiter.
Mit rpc erhalten Sie Zugang zu einem
international erfahrenen Netzwerk von Experten...
> 9.000
Vor-Ort-Schulungen durchgeführt
> 8.000
Interne Schulungen durchgeführt
> 180.000
Trainierte Teilnehmende

"Platzhalter für Zitat über unsere Trainings und warum rpc der richtige Partner ist. Ansonsten auch ein Kundenzitat oder sowas, könnte auch gut aussehen. Dann natürlich richtiges Bild links."
Sandra Loos, Partnerin
FAQ
Für wen eignen sich die Trainings?
Für Einsteiger, die schnell starten wollen, und für Alumni, die ihr Wissen vertiefen oder auf neue Bereiche übertragen möchten
Gibt es Zertifikate?
Ja, alle offenen Trainings schließen mit einem Teilnahmenachweis ab; Inhouse-Programme optional mit Zertifizierung.
Welche Formate bieten Sie an?
Präsenz, Live-Online oder Hybrid – je nach Programm und Bedarf.