CARREIRA
 

Trabalhar na rpc

Na rpc, orgulhamo-nos de conseguir a mistura perfeita: uma lista de clientes de renome, uma gestão de projectos de difícil gestão e um local de trabalho que se parece com um startup. Preocupamo-nos com aspectos como o espírito de equipa e uma atmosfera positiva. Atire para as hierarquias planas, comunicação real e honesta, horários flexíveis e inúmeros projectos surpreendentes no sector retalhista e verá que temos muito para oferecer. Descubra o que mais faz da rpc um óptimo local para trabalhar!

Torne-se parte da nossa equipa!

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Os valores dos nossos 
colaboradores
 

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Ser uma equipa

estritamente amável na rpc

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Estar preparado

em rpc tudo pode acontecer em qualquer momento

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Basta dizê-lo

com franqueza e no local

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Faça parte da iniciativa

são precisas muitas mãos para construir uma empresa

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Seja a mudança

que deseja ver na rpc

Citações dos nossos empregados 

Curioso para saber como é realmente trabalhar na rpc? Pedimos a alguns dos nossos colegas que partilhassem as suas experiências em primeira mão.

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Doris

Doris, Senior Manager Data Analytics

"Nós geramos valor a partir de dados!

Como gestor de análise de dados, sou capaz de trabalhar numa variedade de tópicos desafiantes que me permitem crescer e equilibrar a minha vida como mãe. Aprecio muito o nosso intercâmbio transversal com pessoas apaixonadas de diferentes origens".

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Johannes

Manager Retail Performance

"Na rpc, sou capaz de prosseguir a minha paixão de criar maravilhosas experiências digitais de clientes no retalho automóvel. Desde o primeiro dia, encontrei um ambiente de trabalho internacional atraente que dificilmente pode ser ultrapassado em termos de cultura empresarial, mentalidade de liderança e espírito de equipa"

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Jasmine

Jasmine, Head of Sales and Operations UK

 

"Como Professional Coach, trabalho para servir os outros para me tornar a sua melhor versão de si próprio. Como rpc, esforçamo-nos por fazer brilhar os nossos clientes para que eu sinta uma ligação profunda que só é aprofundada pela autêntica energia positiva de cada indivíduo a que chamo 'minha família rpc'"

que esperar quando se candidata

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Envie-nos a sua candidatura

Pode candidatar-se a uma vaga específica ou enviar-nos uma candidatura espontânea através da nossa ferramenta em linha. Enviar-lhe-emos um e-mail de confirmação após a receção da sua candidatura.

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Fase de revisão e feedback

Os nossos recrutadores analisam o seu CV (obrigatório), carta de apresentação e outros materiais (opcional) e consultam os departamentos relevantes. Esforçamo-nos por fornecer um feedback rápido no prazo de 14 dias.

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Entrevista 
telefónica
 

Em seguida, um dos nossos recrutadores agenda uma breve chamada de 20 a 30 minutos para ter uma ideia da sua situação atual e dos seus objectivos futuros. Também utilizamos este tempo para esclarecer quaisquer questões que possa ter.

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Primeira entrevista em pessoa

Esta entrevista de uma hora é normalmente conduzida por colegas do departamento relevante. Nesta fase, queremos sobretudo ver como se integraria na equipa, mas provavelmente também falaremos um pouco de negócios.

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Entrevista de 
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up

Se ainda não o fez, vai agora conhecer a nossa direção. Esta conversa aprofundada (60 a 90 minutos) tem como objetivo identificar a sua experiência e os seus pontos fortes, a fim de encontrar a função perfeita para si.

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Viva   está na equipa!

Se ambas as partes chegarem a uma avaliação positiva, esperamos enviar-lhe uma oferta. Com um pouco de sorte, podemos recebê-lo como novo membro da equipa num futuro próximo. 

Preparação para a sua entrevista e FAQs
 

O que é que a rpc espera de mim? 

O objetivo do processo de entrevista é duplo: por um lado, queremos aprender mais sobre os seus conhecimentos e experiência profissional. Por outro lado, queremos compreender o que o/a faz „aquele click“ - e o que procura neste momento da sua carreira. Exemplos de projectos ou situações que descrevem posições passadas podem ser úteis nesta fase. 

O que é que posso fazer para me preparar? 

Na nossa experiência, autenticidade e honestidade são os ingredientes mais importantes de uma entrevista - e isso aplica-se a todos. Antes de conversarmos, recomendamos-lhe que dedique algum tempo a reflectir sobre os seus desejos e o que é especialmente importante para si. 

Terei de fazer um teste de avaliação? 

Se se candidatar a uma posição de consultor, poderá ser-lhe pedido que trabalhe num caso durante uma das entrevistas presenciais. Os nossos casos envolvem tópicos e desafios relevantes para a rpc e pedimos aos candidatos que os completem no local. Não se preocupe, nunca fazemos testes de stress ou chásers cerebrais genéricos. 

E os dias de on-site trial no escritório? 

Por vezes utilizamos dias de trial como um complemento ao processo de candidatura. Isto também permite que nos vejam como o seu empregador. 

O processo de recrutamento é o mesmo para todas as aberturas?  

O processo de recrutamento pode variar em função da posição específica. Esforçamo-nos por tornar cada experiência e processo o mais individual possível. 

Quem posso contactar com perguntas? 

Se tiver perguntas sobre o processo de candidatura ou uma vaga específica, envie um e-mail para career@rpc-partners.com. Encaminharemos a sua questão para a pessoa certa, que entrará em contacto o mais rapidamente possível.

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Jessica Ladurner

HR Manager

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