Torne-se parte da nossa equipa!
Os valores dos nossos
colaboradores
Ser uma equipa
estritamente amável na rpc
Estar preparado
em rpc tudo pode acontecer em qualquer momento
Basta dizê-lo
com franqueza e no local
Faça parte da iniciativa
são precisas muitas mãos para construir uma empresa
Seja a mudança
que deseja ver na rpc
Citações dos nossos empregados
Curioso para saber como é realmente trabalhar na rpc? Pedimos a alguns dos nossos colegas que partilhassem as suas experiências em primeira mão.
Doris
Doris, Senior Manager Data Analytics
"Nós geramos valor a partir de dados!
Como gestor de análise de dados, sou capaz de trabalhar numa variedade de tópicos desafiantes que me permitem crescer e equilibrar a minha vida como mãe. Aprecio muito o nosso intercâmbio transversal com pessoas apaixonadas de diferentes origens".
Johannes
Manager Retail Performance
"Na rpc, sou capaz de prosseguir a minha paixão de criar maravilhosas experiências digitais de clientes no retalho automóvel. Desde o primeiro dia, encontrei um ambiente de trabalho internacional atraente que dificilmente pode ser ultrapassado em termos de cultura empresarial, mentalidade de liderança e espírito de equipa"
Jasmine
Jasmine, Head of Sales and Operations UK
"Como Professional Coach, trabalho para servir os outros para me tornar a sua melhor versão de si próprio. Como rpc, esforçamo-nos por fazer brilhar os nossos clientes para que eu sinta uma ligação profunda que só é aprofundada pela autêntica energia positiva de cada indivíduo a que chamo 'minha família rpc'"
O que esperar quando se candidata
Envie-nos a sua candidatura
Pode candidatar-se a uma vaga específica ou enviar-nos uma candidatura espontânea através da nossa ferramenta em linha. Enviar-lhe-emos um e-mail de confirmação após a receção da sua candidatura.
Fase de revisão e feedback
Os nossos recrutadores analisam o seu CV (obrigatório), carta de apresentação e outros materiais (opcional) e consultam os departamentos relevantes. Esforçamo-nos por fornecer um feedback rápido no prazo de 14 dias.
Entrevista
telefónica
Em seguida, um dos nossos recrutadores agenda uma breve chamada de 20 a 30 minutos para ter uma ideia da sua situação atual e dos seus objectivos futuros. Também utilizamos este tempo para esclarecer quaisquer questões que possa ter.
Primeira entrevista em pessoa
Esta entrevista de uma hora é normalmente conduzida por colegas do departamento relevante. Nesta fase, queremos sobretudo ver como se integraria na equipa, mas provavelmente também falaremos um pouco de negócios.
Entrevista de
follow-up
Se ainda não o fez, vai agora conhecer a nossa direção. Esta conversa aprofundada (60 a 90 minutos) tem como objetivo identificar a sua experiência e os seus pontos fortes, a fim de encontrar a função perfeita para si.
Viva – já está na equipa!
Se ambas as partes chegarem a uma avaliação positiva, esperamos enviar-lhe uma oferta. Com um pouco de sorte, podemos recebê-lo como novo membro da equipa num futuro próximo.
Preparação para a sua entrevista e FAQs
O que é que a rpc espera de mim?
O objetivo do processo de entrevista é duplo: por um lado, queremos aprender mais sobre os seus conhecimentos e experiência profissional. Por outro lado, queremos compreender o que o/a faz „aquele click“ - e o que procura neste momento da sua carreira. Exemplos de projectos ou situações que descrevem posições passadas podem ser úteis nesta fase.
O que é que posso fazer para me preparar?
Na nossa experiência, autenticidade e honestidade são os ingredientes mais importantes de uma entrevista - e isso aplica-se a todos. Antes de conversarmos, recomendamos-lhe que dedique algum tempo a reflectir sobre os seus desejos e o que é especialmente importante para si.
Terei de fazer um teste de avaliação?
Se se candidatar a uma posição de consultor, poderá ser-lhe pedido que trabalhe num caso durante uma das entrevistas presenciais. Os nossos casos envolvem tópicos e desafios relevantes para a rpc e pedimos aos candidatos que os completem no local. Não se preocupe, nunca fazemos testes de stress ou chásers cerebrais genéricos.
E os dias de on-site trial no escritório?
Por vezes utilizamos dias de trial como um complemento ao processo de candidatura. Isto também permite que nos vejam como o seu empregador.
O processo de recrutamento é o mesmo para todas as aberturas?
O processo de recrutamento pode variar em função da posição específica. Esforçamo-nos por tornar cada experiência e processo o mais individual possível.
Quem posso contactar com perguntas?
Se tiver perguntas sobre o processo de candidatura ou uma vaga específica, envie um e-mail para career@rpc-partners.com. Encaminharemos a sua questão para a pessoa certa, que entrará em contacto o mais rapidamente possível.
