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Cosa possiamo aiutarti?

 

 

"Quali documenti devo inviare insieme alla mia candidatura?"

Prima di tutto per noi è importante il vostro CV perché ci offre una buona panoramica del vostro background professionale e delle esperienze che avete già acquisito. Inoltre riteniamo interessante anche la vostra lettera di presentazione, poiché qui potete raccontarci qualcosa in più su di voi, chi siete, che cosa vi spinge a candidarvi presso la nostra azienda e in che modo vorreste contribuire insieme a noi all'ulteriore successo di rpc. Naturalmente gradiamo anche referenze e certificati perché completano il quadro; tuttavia questi ultimi potete farceli avere in un secondo momento, portandoli per es. al primo colloquio personale.

"A cosa presta attenzione rpc con i candidati?" 

Quando cerchiamo di coprire una posizione per noi sono importanti le esperienze e competenze rilevanti dei candidati necessarie per svolgere con successo la mansione. Tuttavia ci auguriamo anche che i candidati portino il giusto approccio conformemente al motto "Hire for attitude - train for skill": cerchiamo persone che vogliano raggiungere risultati in collaborazione con il team e che siano pronte ad assumersi responsabilità, che siano desiderose di crescere personalmente e di continuare a imparare, e che intendano a plasmare attivamente l'azienda. In qualità di società di consulenza e servizi diamo molta importanza al famoso "extra mile" che i nostri collaboratori sono pronti a percorrere per il successo dei clienti. Se vi ritrovate in questa descrizione, saremo ben lieti di ricevere un vostro contatto.

"Quanto tempo dura il processo di selezione?"

Non appena ricevuta la vostra candidatura vi invieremo una conferma di ricezione. Da questo punto in poi facciamo del nostro meglio per verificare la candidatura in modo rapido ma anche scrupoloso. Nella prassi possono occorrere da 2 a 15 giorni prima di ricevere un primo feedback da parte nostra.

"Chi conoscerò in fase di selezione?"

Durante le diverse fasi del processo di selezione, conoscerete probabilmente molte delle persone con cui vi troverete a lavorare più avanti. In ogni caso si tratterà di un diretto superiore e se possibile anche di un futuro collega, oltre che di un membro del team HR. Ma anche la direzione ci tiene molto a conoscere personalmente ciascun candidato arrivato nella selezione finale.

"Non trovo nessuna posizione adatta a me, posso candidarmi spontaneamente?"

rpc è una società in crescita e pertanto vi sono sempre nuovi posti vacanti presso di noi. Quindi saremo lieti se vorrete inviarci il vostro profilo, anche indipendentemente dalle posizioni attualmente aperte, e vi faremo avere sapere il prima possibile, se per noi esiste una concreta possibilità di interesse e, in caso affermativo, entro quali termini temporali.

"È possibile candidarsi in rpc anche per posizioni all'estero?"

In generale per i progetti locali all'estero assumiamo prevalentemente collaboratori locali sul posto. Tuttavia, in qualità di azienda internazionale, presso di noi può sempre capitare di occuparsi di progetti con rilevanza internazionale. Se siete interessati a una posizione all'estero, potete dare uno sguardo alle posizioni aperte che troverete sotto la rispettiva sede rpc. Se qui non vi sono posizioni interessanti per voi, potete sempre inviarci una candidatura spontanea specificando nella lettera di presentazione la sede in cui preferireste lavorare.

"Chi posso contattare in caso di domande sulle posizioni aperte o sul processo di selezione?"

Vi invitiamo caldamente a contattare il team HR se alcune formulazioni non vi risultano chiare, se desiderate maggiori informazioni su una posizione o per domande che dovessero nascere durante la fase di candidatura. Potete trovare i dati di contatto qui

 

 

"Mi interessano diverse posizioni aperte, devo inviare più candidature?"

Ci fa molto piacere che vi siano addirittura più posizioni interessanti per voi, perché anche noi abbiamo un approccio olistico che vede, nel caso ideale, collaboratori interessati ad essere attivi in più di un settore. Tuttavia, in questo caso non occorre inviare più candidature, bensì potete segnalare nella lettera di presentazione quali posizioni ritenete particolarmente interessanti per il vostro profilo. Indipendentemente da ciò, durante la visione del vostro profilo ci riserviamo di tenere sempre presenti anche altre posizioni vacanti che potrebbero essere adatte a voi. Tuttavia ne diamo sempre aperta comunicazione, così che voi possiate sapere dove potrebbe portarvi il viaggio in rpc.

 

 

"Non trovo nessuna posizione adatta a me, posso candidarmi spontaneamente?"

In generale per i progetti locali all'estero assumiamo prevalentemente collaboratori locali sul posto. Tuttavia, in qualità di azienda internazionale, presso di noi può sempre capitare di occuparsi di progetti con rilevanza internazionale. Se siete interessati a una posizione all'estero, potete dare uno sguardo alle posizioni aperte che troverete sotto la rispettiva sede rpc. Se qui non vi sono posizioni interessanti per voi, potete sempre inviarci una candidatura spontanea specificando nella lettera di presentazione la sede in cui preferireste lavorare.

"rpc è un'azienda che opera a livello globale. In questo contesto, sono possibili interventi internazionali?"

Sì, rpc ha una struttura molto internazionale e noi consideriamo estremamente importante la collaborazione internazionale sia nell'ambito dello scambio interno, sia per quanto riguarda lo scambio di conoscenze relative ai progetti. Inoltre, anche noi abbiamo progetti internazionali con interventi all'estero.

"Come si svolge il processo d'integrazione presso rpc?" 

Siamo lieti di accogliere ogni nuovo membro del team e facciamo del nostro meglio per rendere il vostro inizio presso la nostra azienda il più piacevole possibile. Ad esempio, la nostra Academy rpc interna crea per voi un programma di formazione che seguirete nei primi giorni presso l'azienda. Inoltre, il vostro team sarà particolarmente attento a integrarvi il più presto possibile in tutte le attività rilevanti per voi. Può tuttavia accadere che già agli inizi vi venga chiesto di accompagnare uno dei nostri collaboratori a un appuntamento con il cliente e di svolgere i vostri primi compiti. Poiché nient'altro potrà consentirvi un inizio di successo quanto un'integrazione rapida nel progetto. Avrete comunque a fianco in qualsiasi momento un collega del team pronto a offrirvi aiuto e consigli.